中高年のための求人選びポイント特集

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中高年が利用するケースを考えた時の転職エージェントの利点と欠点

   

利点・欠点で見る転職エージェント

 あなたに合うであろう求人を紹介してくれる、転職エージェントとは、概要を一言で表現してしまうと、こんなサービスです。転職エージェントの利点は、自分で求人を探す手間が省ける点にあります。専任のスタッフが紹介してくれるため、求人の絞り込みにかかる時間などを短縮できるでしょう。

 非公開求人と呼ばれる、登録者の中でも一部の人にしか紹介されない求人があるのも特徴であり利点。転職に関する相談も可能で、その中にはスケジュール調整、希望条件の交渉、応募書類や面接の対策やアドバイスなども含まれ、そうした部分を見ても非常に利点が多いサービスとなっています。

 一方で、「転職は難しい」、「転職計画を見直してみては」などと指摘されてしまうことがあるのも、ひとつの欠点というか、中高年には厳しいサービスとなる可能性があると捉えておいた方がいいのかもしれません。
 

なぜ転職エージェントは中高年に厳しいサービスなのか

 転職エージェントとは、中高年に厳しいサービスである、という表現をする人がいます。上にも少し書きましたが、相談できる代わりに、厳しい決断を迫られることがあるからです。

 転職エージェントとは、企業側から報酬を受け取り運営している媒体。良い人材を企業に紹介することが仕事なわけですから、転職市場での需要が決して高いとは言えない中高年には厳しくなってしまうのも致し方ないのかもしれません。

 非常に便利で利点も多い転職エージェントですが、他の媒体よりも転職の結果を出すのが難しいかもしれないと認識し、向き合った方がいいと言えそうです。

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